Иногда специалисты без опыта не могут найти работу, только потому, что их ожидания по зарплате, рабочему функционалу или статусу компании серьезно завышены. Разберем поподробнее:

1. Зарплата.

Человеку без опыта работы платить много не будут в любом случае. Исключения бывают только если компания совсем отчаялась найти нужного специалиста, но такое бывает очень редко. И происходит это совсем не из-за жадности работодателя, а по той же самой причине по которой вы не пойдете работать по первому попавшемуся предложению - компания вас не знает, работодатель не уверен в том, что вы справитесь и принесете пользу, подтверждения хотя бы в виде примеров вашей прошлой работы у него нет, поэтому он предпочитает сократить издержки на вашу зарплату до минимума пока вы не покажете себя в деле. И это абсолютно нормально и честно - на первоначальном этапе компания присматривается к работнику, а работник к компании. Я знаю, у людей иногда включается страх, что на этой зарплате они следующие 10 лет и просидят, поэтому сразу надо искать предложение лучше. Этот страх реальности не соответствует по двум причинам: 1. Если вы отличный специалист и показали это, то у любой нормальной компании нет ни одной причины отказывать вам в повышении зарплаты. Лучше увеличить доход проверенного специалиста, чем тратить время и деньги на поиск нового человека, с которым также не будет никаких гарантий. 2. Если вам все-таки попался жадный работодатель, ничто не мешает вам использовать его как базу для наработки нужных знаний и навыков, а потом уйти в другую компанию уже с опытом работы.

2. Рабочий функционал.

Понятно, что 5 лет вы учились не для того, чтобы выполнять простейшую работу, вам что-то особенно интересно, вы хотите определенный уровень. Но на первом этапе это лучше не ставить во главу угла, главное чтобы потенциально в данной организации вы смогли заняться именно тем, что интересно. В самом же начале работодатель вряд ли доверит человеку без опыта сложный функционал. По тем же самым причинам, по которым не даст большую зарплату - он в вас не уверен, а сложный функционал - это большая ответственность. И цена ошибки высока. Поэтому действительно имеет смысл пойти в интересующую вас сферу с самого начала, на что-то простое, а потом, по мере того, как вы будете показывать свой профессионализм и инициативность, забирать себе все большую зону ответственности.

3. Статус компании.

Иногда встречается ошибочное мнение, что хороший билет в будущее - это только огромные фирмы и раскрученным брендом, вроде Данон или Кока-колы. Ориентируясь только на гигантов, человек значительно сужает свои возможности, по следующим причинам: 1. В них сложно попасть. Система отбора там состоит из множества этапов, на каждом из которых может ждать отказ. А требования высокие. 2. В них сложно продвинуться. Очень много людей и формализованные правила карьерного роста не позволят вам двигаться за счет профессионализма так же быстро, как вы могли бы в менее бюрократизированной организации.

И самое главное - часто бывает так, что желание попасть в компанию-гигант настолько сужает угол обзора, что человек пока пытается пробиться в место мечты, хватается на первую попавшуюся работу. Возникает парадоксальная ситуация - человек кое-как работает на месте без перспектив, чтобы когда то в будущем попасть в компанию со статусом, хотя уже мог бы делать карьеру в адекватной компании среднего уровня и зарабатывать хорошие деньги.

Поэтому на статус работодателя, особенно если у вас нет опыта, ориентироваться не стоит. Обратите лучше внимание на то чем он занимается и что может вам дать.